日前，在纳杰人才首届“白领+精英”人才供需见面会招聘会现场，记者浏览了招聘现场的120多家招聘企业的海报发现，大多数企业标明了月薪 ，但仅有10家左右企业写出了岗位的年薪标准，至少有40家以上企业没有任何关于工资待遇的说明和标识。招聘单位多表示，应聘者能拿到什么标准的年薪，还要看他们的实际表现。
记者看到，福建某建设集团标明分公司经理年薪5万，一级建造师年薪10万以上，二级建造师年薪5万以上。该公司招聘负责人告诉记者，尽管海报上标出了年薪的数字，但这只能说明这个岗位的薪资水平在趋近于这个数字，具体的薪水还要看求职者的具体情况和工作绩效。
纳杰人才人力资源专家告诉记者，一般“年薪制”的起薪是10万，而且多针对总经理、总工程师等中高级职位。而且年薪制的薪资发放制度和考核与月薪制有着本质的区别，如果3万也要用年薪来计算的话，则这样的年薪制则过于牵强。纳杰人才一项对企业薪资制度的调查发现，在一个企业里真正实行年薪制的人不足5%，9成以上企业并没有对这些标明的年薪真正实行到位，年薪数字也只是反映出岗位一个大致的薪资水平。
